المرض والتبليغ عن الإجازة المرضية في هولندا

أبلغ صاحب العمل أو مديرك بمرضك في أول يوم، وقبل بدء الدوام إن أمكن، بالطريقة المتفق عليها في شركتك، وهي غالباً مكالمة هاتفية لا رسالة.

• اذكر أنك مريض وإلى متى تتوقع الغياب، ولا حاجة إلى ذكر التشخيص فهو سرّي.
• لا يحق للشركة أن تطلب منك تفاصيل عن مرضك.
• احرص على أن يعرف صاحب العمل أين يمكن الوصول إليك، وما المهام العاجلة التي يمكن أن يتولاها غيرك.
• لا تحتاج عادةً إلى شهادة طبية من طبيب الأسرة، إذ ينتقل التقييم إلى طبيب الشركة.
• وعند الشفاء بلّغ أيضاً بموعد عودتك.

يجب على صاحب العمل أن يواصل دفع سبعين في المئة من راتبك على الأقل لمدة تصل إلى 104 أسابيع (سنتين)، على ألا يقل عن الحد الأدنى للأجور في السنة الأولى، وأغلب الاتفاقات الجماعية (cao) تمنح مئة في المئة في السنة الأولى وسبعين في المئة في الثانية.

• اقرأ عقدك واتفاقك الجماعي.
• أما العاملون المؤقتون أو من انتهى عقدهم أو العاطلون فيدفع لهم معهد التأمين الاجتماعي (UWV) استحقاق المرض (Ziektewet) بنسبة تقارب سبعين في المئة.
• ويُحتفظ بالإجازة السنوية أثناء المرض أيضاً بحسب أحكام القانون.

يعيّن صاحب العمل طبيب شركة أو جهة صحة مهنية (arbodienst) يقيّم قدرتك على العمل، وقد يستدعيك لمقابلة.

• طبيب الشركة مستقل ملتزم بالسرية ولا يخبر صاحب العمل بالتشخيص، بل بما تستطيع فعله وما لا تستطيع.
• تضعان معاً خطة لحلّ المشكلة (probleemanalyse) خلال ستة أسابيع، ثم خطة عودة (plan van aanpak) تشمل العمل التدريجي أو مهام معدَّلة.
• من واجبك أن تحضر المواعيد وتتعاون، وإلا قد يُوقَف جزء من راتبك.
• وإن كنت لا توافق على رأي الطبيب فلك طلب رأي ثانٍ من معهد UWV مجاناً.

إن استمر المرض حتى قرب نهاية السنتين، يقيّم UWV قدرتك على العمل ويقرر مدى استحقاقك لمعاش العجز عن العمل (WIA)، الذي يكون كاملاً أو جزئياً.

• قد تُعرض عليك مهام أخرى مناسبة لحالتك حتى في شركة أخرى.
• وفي هذه المرحلة ينبغي ألا تغفل توثيق كل الخطوات والمراسلات.
• وتوجد جهات استشارة مجانية أو منخفضة التكلفة كنقابات العمل ومكاتب المساعدة القانونية.
• وإن كنت تعتقد أن صاحب العمل لا يفي بواجباته يمكنك تقديم شكوى أو طلب رأي خبير (deskundigenoordeel) من UWV.
• وإن كان المرض ناتجاً عن العمل فلك حقوق إضافية.

للحامل حقوق إجازة أمومة (zwangerschapsverlof) ومنحة (ZEZ) تتيحان راتباً كاملاً خلال الإجازة من UWV، وحماية من الفصل.

• وإن كان عقدك مؤقتاً وانتهى أثناء مرضك فيتولى UWV دفع استحقاق المرض بدلاً من صاحب العمل.
• عند الشعور بأن ظروف العمل تسبب المرض فتحدث مع صاحب العمل أو مع ممثل الموظفين (ondernemingsraad).
• وإذا شعرت بالإرهاق أو الضغط النفسي (burn-out) فلا تنتظر، فهو مرض معترف به ويستحق الاهتمام.
• واطلب دعم طبيبك وطبيب الشركة.
• ويحق لك دائماً الحصول على معلومات عن حقوقك من نقابتك.

متى تبلّغ عن مرضك؟