الإجازة المرضية في فرنسا

أبلغ صاحب العمل فور علمك بعدم قدرتك على العمل، هاتفياً أو بالبريد الإلكتروني، وقبل بدء الدوام إن أمكن، واذكر مدة الغياب المتوقعة، ولا يلزمك ذكر مرضك.

• راجع طبيبك (أو طبيب مناوب أو استشارة عن بُعد) ليصدر «arrêt de travail» عبر «ameli pro» إلكترونياً ويرسل نسخة إلى CPAM، وتُسلَّم لك نسختان لصاحب العمل وللمريض.
• أرسل النسخة إلى صاحب العمل خلال 48 ساعة (يُقبل البريد الإلكتروني أو الرسمي أو الرسالة المسجلة).
• ابقَ في المنزل في «heures de présence» (ساعات الحضور) المحددة على الشهادة (عادةً من التاسعة إلى الحادية عشرة والرابعة إلى السادسة) إلا إذا كتب الطبيب «sorties libres» خروجاً مسموحاً.
• وقد يزورك مراقب من الصندوق أو صاحب العمل (contre-visite).
• وإن مرض طفلك فيمكن طلب «congé enfant malade».

بعد ثلاثة أيام انتظار (carence) يدفع الضمان «IJ» بنسبة 50 بالمئة من الراتب الإجمالي اليومي المرجعي (بحد أقصى نحو 52 يورو يومياً)، ويشترط أن تكون قد عملت 150 ساعة في ثلاثة أشهر أو دخلت حداً أدنى (نحو 1015 ضعف SMIC الساعي في ستة أشهر) وأن تكون مسجلاً.

• يُكمل صاحب العمل الراتب من اليوم الثامن غالباً بموجب القانون (نظام «maintien de salaire») ويبلغ نحو 90 بالمئة ثم 66 بالمئة لمدة بحسب الأقدمية (بعد سنة عمل)، ويكمّل بعض أصحاب العمل والاتفاقيات الجماعية من اليوم الأول بنسبة أعلى وبلا carence.
• وتُدفع IJ إلى حسابك مباشرة أو عبر صاحب العمل (subrogation).
• اسأل قسم الموارد البشرية عن الاتفاقية.
• ومن لا حق له (عمل قليل) قد لا يحصل.
• وتخضع IJ لضريبة الدخل.
• واحتفظ بنسخ من الشهادات وكشوف الدفع.

قد يراقب الصندوق (CPAM) حالتك عبر «médecin-conseil» طبيب استشاري يستدعيك لفحص، ويجب أن تحضر وإلا قُطعت التعويضات.

• وقد تجري «contre-visite» عبر طبيب مفوّض من صاحب العمل.
• وإن أخطأت (كالعمل خلال الإجازة أو الخروج خارج الساعات المسموحة) فقد تُخفَّض أو تُلغى IJ وقد تُعاقب.
• عند العودة تُجرى «visite de reprise» (فحص العودة) لدى طب العمل (médecine du travail) بعد إجازة تفوق ستين يوماً (أو ثلاثين يوماً بحادث)، لتقييم قدرتك وتقديم توصيات.
• يمكنك طلب «mi-temps thérapeutique» (عودة تدريجية بدوام جزئي مع IJ) بموافقة الطبيب والصندوق وصاحب العمل، وتكيّف العمل (aménagement de poste).
• وإن رأى الطبيب المهني عدم لياقتك للعمل السابق فقد يُقترح تغيير مهمة أو إعادة تصنيف (reclassement).

للمرض الطويل الأمد (ALD) أو المتكرر (أكثر من ستة أشهر) يتغير نظام التعويض ويستمر IJ حتى ثلاث سنوات.

• وإن استمر المرض فقد تُمنح «pension d'invalidité» (معاش عجز) أو «AAH» (مساعدة ذوي الإعاقة) بحسب الحالة عبر MDPH.
• يحمي قانون العمل الموظف من الفصل بسبب المرض أو الإعاقة، ولا يجوز فصله أثناء الإجازة المرضية إلا لخطأ جسيم أو استحالة إبقاء العقد لسبب غير مرتبط بالمرض.
• وفي حالات «inaptitude» (عدم اللياقة الدائمة) يجب على صاحب العمل عرض إعادة تصنيف قبل الفصل.
• وإن أُنهي عقدك بسبب المرض فراجع «conseil de prud'hommes» (محكمة العمل) خلال 12 شهراً، واتصل بنقابة أو «inspection du travail» أو «Défenseur des droits».
• وتنطبق حماية أقوى على حوادث العمل والأمراض المهنية (AT/MP) بتعويض أعلى.
• واحتفظ بكل مراسلاتك.

للعمال المستقلين (indépendants وmicro-entrepreneurs) تُدفع IJ بعد ثلاثة أيام انتظار بشروط دخل واشتراكات لمدة معينة، فتحقق من شروطك عبر «autoentrepreneur» أو «Urssaf» و«CPAM».

• وللعاطلين المسجلين في «France Travail» يمكن الحصول على IJ إن كانوا يتلقون تعويض بطالة وأبلغوا الجهة، وتتوقف التعويضات المرتبطة بالبطالة أثناء الإجازة.
• وللطلاب لا IJ لكن التغطية الصحية مستمرة.
• وللعمال الأجانب أوروبيين بتأمينات أخرى قواعد تنسيق.
• وإن كنت في تجربة أو أثناء فترة اختبار (période d'essai) ففيها حقوق أقل، لكن الحماية من التمييز قائمة.
• وإن كنت لا تملك حق IJ فلا تتردد في طلب الاستشارة الاجتماعية (assistant social) في المستشفى أو البلدية لمعرفة المساعدات (RSA وAAH وFSL).
• وللمساعدة القانونية «Point d'accès au droit» مجاني.
• وتجنب العمل المخفي أثناء المرض فهو مخالفة.

خلال كم ساعة ترسل الشهادة؟